Laurens Waling (1983) startte zijn eerste bedrijf op zijn 16de. Na zijn TU Delft-studie klom hij op tot partner in een innovatie-adviesbureau voor zorgorganisaties. Hij startte in 2014 een coöperatie van samenwerkende zelfstandigen. Om het werk te talentgericht verdelen bedacht hij Part-up: een marktplaats voor jobcarving en jobcrafting. Part-up kreeg een miljoen investering en veel bekendheid. Tijdens de coronacrisis maakten zorginstellingen, ziekenhuizen, overheden en bedrijven gretig gebruik van de applicatie om in taken opgeknipt werk effectief te (her)verdelen. Organisaties zoals de Rijksdienst voor Ondernemerschap bieden hun medewerkers inmiddels 20% “Part-up tijd” om werkdruk op andere afdelingen op te vangen.
Ondanks deze successen, bleken veel managers beperkt in staat om structureel te veranderen. Part-up maakte dynamische tijden door en Laurens verkocht het bedrijf in 2021. Om te begrijpen hoe transformatieprocessen werken, studeerde Laurens in Interventiekunde en doorliep hij een intensief persoonlijk ontwikkelingstraject. Sinds zijn burn-out en sabbatical (2022) is hij als Chief Evangelist verbonden aan 8vance. Deze deep-tech scale-up levert AI om de verspilling van talent tegen te gaan. Rode draad in zijn carrière zijn Laurens optredens, waarin hij als spreker of dagvoorzitter sterk improviserend de energie erin brengt en voor verandering inspireert.
Hands-on presentatie
Event organizers loven de manier waarop Laurens met zijn verhaal het publiek raakt en enthousiasmeert. Een presentatie 15 minuten of workshop van 2 uur, het publiek zit op het puntje van hun stoel.
- Laurens benoemt met humor graag de fuck-ups uit zijn ervaring met implementaties van anders organiseren.
- Laurens is betrokken bij praktijkvoorbeelden van talent mobility binnen (zorg)bedrijven, het uitwisselen van personeel binnen ecosystemen en het skills-based werven van nieuwe doelgroepen.
- Laurens combineert werkervaring binnen de zorg, het onderwijs, de overheid en het bedrijfsleven.
- Hij mixt ondernemerschap en een persoonlijk verhaal met de laatste ontwikkelingen op het gebied van AI en wendbaar organiseren.
- Laurens betrekt het publiek en laat hen ervaren hoe ‘crowd-organizing’ eruit ziet en hoe AI objectief jouw skills en de beste banen en kandidaten voorspelt.
Visie Laurens Waling
‘Talentbevrijder’ Laurens is gemotiveerd om iedereen betekenisvol werk te laten doen. Hij is er van overtuigd dat arbeidsmarktkrapte niet bestaat, en het een kwestie van schrappen van bullshit jobs die door AI overbodig worden. Hij inspireert graag groepen managers en medewerkers om het werk anders te organiseren. Dit is niet alleen leuker, maar ook noodzakelijk om de grote transities in onze samenleving te gaan maken.
